El HR Analytics es la aplicación de técnicas matemáticas y estadísticas de data mining, respecto de los datos que generan las prácticas de Recursos Humanos y las organizaciones en general. Nos brinda la capacidad de actuar sobre la causa y anticiparnos con la generación de variables de gestión de las personas más eficaces. No es suficiente realizar métricas para sacar datos de cuánta gente se va de una empresa o del bajo porcentaje de productividad. Es importante una vez que se tienen estos datos, tener un sistema de análisis que nos lleve a la raíz del problema y nos permita implantar una solución a partir de la manera más rápida posible. La idea es anticiparse a las necesidades de la empresa en términos de contratación, gestión de plantilla, liderazgo, sentimiento de pertenencia etc.
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